[HICC.VN]

Trang chủ / Tư Vấn Luật / Luật Lao Động / Hợp đồng lao động / Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn là sự kiện pháp lý làm “chấm dứt” quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. trong số đó sự kiện pháp lý làm chấm dứt hợp đồng lao động hoàn toàn có thể là do những cạnh thỏa thuận chấm dứt, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc vì một vài lý do khác.

chúng ta đang xem: Hợp đồng không xác định thời hạn là gì

*

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Quy định về hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn

Căn cứ vào Bộ luật lao động 2012, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong số đó hai bênkhông xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Trên thực tế hợp đồng này thường được sử dụng sau lúc kết thúc 01 hợp đồngcó thời hạn trước đó. lúc đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạnthì hằng năm sẽ không phải ký lại hợp đồng lao động mới.

những trường hợp chấm dứt hợp đồnglao động không xác định thời hạn

Theo (Điều 35 Bộ luật lao động 2012), những trường hợp chấm dứt hợp đồngkhông xác định thời hạn được quy định như sau:

phía hai cạnh thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.Người lao động đủ tình huống về thời gian đóng bảohiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.Người lao động mắc phải kết án tù giam, tử hình hoặc bịcấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lựcpháp luật của Toà án.Người lao động chết, mắc phải Toà án tuyên bố mất nănglực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.Người sử dụng lao động là cá nhân chết, mắc phải Toàán tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụnglao động không phải là cá nhân chấm dứt làm việc.Người lao động mắc phải xử lý kỷ luật sa thải theo quyđịnh tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.Người lao động đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động theo quy định tại Điều 38, trừ những trường hợp thuộc Điều 39 của Bộ luậtnày; Ngườisử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặcvì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tácxã.

*

Trách nhiệm lúc chấm dứt hợp đồnglao động không xác định thời hạn

Tùy từng trường hợp như đã trình bày ở trên, người lao độnghoặc người sử dụng lao động phải đảm bảo tình huống báo trước 45 ngày lúc muốnchấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012, trong thời hạn 07 ngàylàm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động:

phía hai cạnh có trách nhiệm thanh toán đầy đủ những khoảncó liên quan đến quyền lợi của mỗi cạnh, hoặc những khoản bồi thường nếucó; Trường hợp nổi bật, hoàn toàn có thể làm tăng thêm nhưng không được quá 30 ngày.Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoànthành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờkhác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợcấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trởlên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Xem thêm: Content Angle Là Gì – Những tiết lộ Hữu Ích Về Content Angle

Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làmcho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bịmất việc làm lúc thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợpnhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

*

Cần đảm bảo tình huống báo trước lúc đơn phương chấm dứt hợp đồng

Dịch vụ pháp lý Long Phan mang đến

Tư vấn hợp đồnglao động: chấm dứt lao động;Tư vấnvề nội quy lao động;Tư vấnvề tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương, thưởng;…Tư vấnvề tình huống, thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài tạiViệt Nam, thay mặt khách hàng xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoàilàm việc tại Việt Nam tại Sở lao động thương binh và xã hội;Tư vấn những vấn đề về thủ tục xuất cảnh, nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tạm vắng,vấn đề tiền lương, thuế thu nhập của lao động nước ngoài tại Việt Nam;…Tư vấn khắc phục những tranh chấp liên quan: bồithường thiệt hại, trợ cấp lúc chấm dứt hợp đồng.

Phí dịch vụ

PHÍCỐ ĐỊNH: Mức tiền nàysẽ được những cạnh thỏa thuận ngay từ đầu sau lúc luật sư nghiên cứu hồ sơ, vụ việccụ thể.PHÍKẾT QUẢ: Phí này được cácbên thỏa thuận dựa trên sự vụ đặc thù, chỉ thanh toán sau lúc thực hiện có kếtquả, những cạnh giao kết bằng phụ lục hợp đồng nhiều lần hợp đồng pháp lý độc lập.

Cam kết chất lượng phục vụ

Với phương châm lấy “TẬNTÂM – UY TÍN – HIỆU QUẢ” làm mục tiêu và động lực cho sự phát triển,Long Phan PMT cam kết mang lại cho Quý khách hàng:

Chấtlượng dịch vụ tốt nhất thông qua năng lực và trình độ luôn luôn môn sâu sắc của độingũ luật sư, làm việc tuân thủ đúng quy định pháp luật, những quy tắc về đạo đứcvà hành nghề của luật sư.Đảm bảo tối đa quyền lợi của khách hàng, hạn chế tối thiểu rủi ro trong quátrình làm việc và phát triển vững chắc của Quý doanh nghiệp.

Xem thêm: Ba Là Gì – quan niệm Business Analyst

Trên đây là nội dung tư vấn liên quan đến thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu quý chúng ta đọc có nhu cầu cần đượctư vấn pháp lý trong trường hợp này hoặc liên quan đến lao động, vui lòng liênhệ Luật sư lao động qua hotline 1900.63.63.87 nhằm được tư vấn tận tìnhnhất. Xin cảm ơn.

luôn luôn mục: Hỏi Đáp

Nguồn : Tổng hợp

[bvlq_danh_muc]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

This site uses cookies to offer you a better browsing experience. By browsing this website, you agree to our use of cookies.