[HICC.VN]

Nghỉ thai sản (tiếng Anh: Maternity Leave) là thời gian nghỉ việc hợp lệ trong thời kì sinh sản của người lao động nữ.

những bạn đang xem: Maternity là gì

Nghỉ thai sản (Maternity Leave) (Ảnh: Divinely Different)

Nghỉ thai sản (Maternity Leave)

Nghỉ thai sản – danh từ, trong tiếng Anh được gọi làMaternity Leave.

Nghỉ thai sản là khoảng thời gian nghỉ việc được hợp lệ cho người lao động là nữ giới, được người quản lí lao động cho phép giúp sinh và chăm sóc con sau lúc sinh. Nghỉ thai sản cũng có thể làm tăng lên từ vài tuần đến một khoảng thời gian vài tháng theo qui định của pháp luật. Nghỉ thai sản cũng có thể được trả hoặc không được trả lương tùy vào chính sách. (Theo Business Dictionary)

Qui định ở Việt Nam về nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau lúc sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước lúc sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo qui định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Xem thêm: Nhân Viên Mới Nên Hiểu Quá Trình Tập Sự/ Thử Việc ( Probation Là Gì

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, nếu có nhu cầu, lao động nữ cũng có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau lúc thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước lúc hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, lao động nữ cũng có thể trở lại làm việc lúc đã nghỉít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo qui định của pháp luật về bảo hiểm xãhội.

Xem thêm: cam kết Tiếng Anh Là Gì, Tra Từ Thời Hạn cam kết

5. Lao động nam lúc vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo qui định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

bảo đảm an toàn việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Lao động được bảo đảm an toàn việc làm cũ lúc trở lại làm việc sau lúc nghỉ hết thời gian theo qui định mà không mắc phải cắt giảm tiền lương và quyền, tiện lợi so với trước lúc nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước lúc nghỉ thai sản. (Theo Bộ luật Lao động năm 2019)

thường xuyên mục: Hỏi Đáp

Nguồn : Tổng hợp

[bvlq_danh_muc]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

This site uses cookies to offer you a better browsing experience. By browsing this website, you agree to our use of cookies.